、工会、保卫处进行相关事项审核，经审核不符合要求的将根据实际情况予以降档。
4.学校审定：学校审议教职工年度考核情况，并确定考核档次。
5.结果公示：经学校审定的考核结果，在全校公示5个工作日。公示期满无异议的，报福州市人力资源和社会保障局备案。
八、考核结果运用
年度考核结果作为晋级、晋职、调资、奖惩和聘期考核的主要依据。
1.年度考核被确定为合格及以上档次的，晋升工资档次，发放年度考核奖；
2.年度考核被确定为基本合格档次的，不可晋升工资档次，不发放年度考核奖，不能作为各种评先选优的推荐对象。本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位等级；
3.年度考核被确定为不合格档次的，不可晋升工资档次，不发放年度考核奖，不能作为各种评先选优的推荐对象。本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限，向低一级岗位等级调整。被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可按规定予以解聘。
九、其他事项
1.根据考核工作分工，处级干部（含聘任制）、辅导员、教学秘书和实验员考核评优指标单列。
2.各单位要认真审核本单位实际考核人数，计算优秀比例的基数应扣除在编的处级干部（含聘任制）、辅导员、教学秘书、实验员及非编人员。
3.、组织部、学生工作部、人事处、教务处、等部门将加强对考核工作的监督检查，自觉接受群众和舆论监督，认真受理有关举报、复核、申述，严肃查处违反考核工作纪律的行为。
4.以上规定与上级文件规定不一致的，或其它未涉及的相关情况，以上级有关规定为准。
附件：1.关于2023年度考核的几点说明
2.吃瓜网站 教学科研系列人员年度考核表
3.吃瓜网站 管理系列人员年度考核表
4.吃瓜网站 非编人员年度考核表
5.2023年度考核情况呈报表
6.2023年度考核不合格人员情况登记表
吃瓜网站
2023年12月29日
附件1
关于2023年度考核的几点说明
1.新入职工作人员：对初次就业的工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与在校工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。
2.请假人员：病假、事假超过考核年度半年的工作人员，参加年度考核，不确定档次。女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。
3.接受立案审查尚未结案人员：涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的人员，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。
4.受党纪政纪处分人员：年度考核按有关规定执行。
5.挂职锻炼人员：挂职锻炼不满考核年度半年的人员，由原单位进行年度考核。超过考核年度半年的人员，由所在挂职单位对其进行考核，并提出考核意见，由组织部按有关规定确定其考核档次。
6.校内调配人员：超过考核年度半年的人员，由接收单位考核；不满考核年度半年的人员，由借出单位考核。
7.被列入2023年度诚信黑名单的事业单位工作人员：不能评定为优秀档次。
8.其他情形的考核情况参照上级及学校有关规定执行。
附件2
闽 江 学 院
教学科研系列人员年度考核表
( 年度)
姓 名
所在单位
现从事专业
专业技术职务
行政职务
填表日期 年 月 日
填 表说明
1、本表本人填写后交所在单位评议、学校有关部门审核存档。
2、“思想政治表现”用简练语言填写，字数不超1000字。
3、表格中涉及到年、月、日的地方不能漏填，均要按照实际情况填写完整。
4、教学科研、社会服务工作量完成情况分表中的审核意见填写“情况属实”。
一、思想政治表现
考核内容 | 个人小结 |
政治学习与 政治态度 |
|
职业道德与 教书育人 |
|
工作态度与 团结协作 |
|
社会工作 |
|
学院党委（党总支）意见及评价：
学院书记签名： （单位盖章） 年 月 日 | |
二、工作量完成情况
教学工作情况 | 教学工作量 | 审核情况 | 学院审核人 | |||
|
|
| ||||
科研工作情况 | 学术论文 科研分值 | 学术著作 科研分值 | 科研成果获奖科研分值 | 科研课题 科研分值 | ||
|
|
|
| |||
专利等技术转让科研分值 | 科研创新平台科研分值 | 科技成果转让、转化科研分值 | 科技特派员服务科研分值 | |||
|
|
|
| |||
参展与对接签约项目成果科研分值 | 科研工作量总分 | 审核情况 | 学院审核人 | |||
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| ||||
公共服务情况 | 指导学生创新创业项目、学科竞赛、学术论文情况，以及参加学院其他公共服务工作情况（宋体四号） | |||||
审核情况 | 学院审核人 | 学院赋分 | ||||
|
|
| ||||
三、综合评价情况
学院综合评价
| 请在以下相应“□”中打 “ √”： 1.被考核人是否遵守高等学校教师职业道德规范和新时代高校教师职业行为十项准则？ 是□ 否□ 2.根据学校有关规定被考核人是否完成相应教师岗位职责及工作量(含教学、科研、公共服务等)？ 是□ 否£ 3.综合考核结果：优秀□ 合格□ 基本合格□ 不合格□ 不确定等次□
学院院长签名： （单位盖章） 年 月 日 |
学校综合评价 | 综合考核结果：优秀□ 合格□ 基本合格□ 不合格□ 不确定等次□
领导签名： （单位盖章） 年 月 日 |
被考核人意见 |
本人签名： 年 月 日 |
附件3
吃瓜网站 管理序列人员年度考核表
单位： 考核年份：
姓 名 |
| 性 别 |
| 出生年月 |
|
职 务 |
| 政治面貌 |
| 文化程度 |
|
岗位 职责 履行 情况 | （主要包括：1.思想政治表现：政治素质、理想信念、服务意识、工作态度等情况；2.岗位履职实绩：对照岗位职责和工作目标，重点填写工作表现、工作任务完成情况、实际效果和取得的成绩等情况；3.廉洁自律情况：重点填写遵纪守法情况和廉洁自律情况）
| ||||
直接 领导 评价 意见 |
| ||||
师德师风评价意见 | □合格 □不合格
（基层党组织公章） 年 月 日 | ||||
年度 考核 档次 | □优秀 □合格 □基本合格 □不合格 （单位公章） 负责人签名： 年 月 日 | ||||
人事 部门 审核 意见 |
学校人事部门负责人签名： | ||||
被考 核人 意见 |
被考核人签名： | ||||
备注 |
| ||||
备注：1.履行岗位职责情况简要按点列出本年度完成的主要工作。
2.培训教育、受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
附件4
吃瓜网站 非编人员年度考核表
单位： 考核期限：
姓名 |
| 性 别 |
| 出生年月 |
| ||
职务 |
| 政治面貌 |
| 文化程度 |
| ||
类型 | 人事代理（ ） 劳务派遣( ) | ||||||
履行岗位职责情况 | （主要包括：1.思想政治表现：政治素质、理想信念、服务意识、工作态度等情况；2.岗位履职实绩：对照岗位职责和工作目标，重点填写工作表现、工作任务完成情况、实际效果和取得的成绩等情况；3.廉洁自律情况：重点填写遵纪守法情况和廉洁自律情况）
| ||||||
直接 领导 评价 意见 |
| ||||||
师德师风评价意见 | □合格 □不合格
（基层党组织公章） 年 月 日 | ||||||
年度 考核 档次 | □优秀 □合格 □基本合格 □不合格 （单位公章） 负责人签名： 年 月 日 | ||||||
人事 部门 审核 意见 |
学校人事部门负责人签名： | ||||||
被考 核人 意见 |
被考核人签名： | ||||||
备注 |
| ||||||
备注：1.履行岗位职责情况简要按点列出本年度完成的主要工作。
2.培训教育、受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
附件5
2023年度考核情况呈报表
单位 |
| 人数 |
| ||
见习 人员 |
| 评优数 （ %） |
| ||
优秀 人员 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|
|
|
|
| |
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
|
|
|
|
| |
| 人数 | 优秀人员 | |||
高级 |
|
| |||
中级 |
|
| |||
初级 |
|
| |||
科级 |
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科员 |
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| |||
工勤 |
|
| |||
合格人员 |
| ||||
基本合格人员 |
| ||||
不合格人员 |
| ||||
不参加考核人员 |
| ||||
备注：1.各单位应认真核对本单位人员名单，不得遗漏。总人数应扣除处级干部（含聘任制）、辅导员、教学秘书、实验员及其他非编人员。
2.考核评优应综合考虑本单位各类各级人员的分配比例。
3.优秀人员名单应排序填写。
填报单位（盖章）
附件6
2023年度考核不合格人员情况登记表
填报单位（盖章）： 填报时间： 年 月 日
姓 名 |
| 性 别 |
| 出生年月 |
|
政治面貌 |
| 文化程度 |
| 工作部门与职务 |
|
上年度 考核档次 |
| 本年度 考核档次 |
| ||
不合格的 主要事实 |
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处理意见 |
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备注 |
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吃瓜网站 党政办公室 2023年12月29日印发 |